HR Manager·in

Die Rolle

GearTracker ist ein schnell wachsendes SaaS-Startup, das Unternehmen dabei hilft, ihre persönliche Schutzausrüstung (PSA) zu verwalten und nachzuverfolgen. Wir suchen eine·n Senior HR Manager·in, um unser Wachstum zu begleiten und unsere HR-Praktiken zu strukturieren.

Du verantwortest die Qualität der Employee Experience, vom Recruiting bis zur Personaladministration, in einer vollständig remote arbeitenden Organisation.

Deine Aufgaben

• Das Recruiting end-to-end steuern (Sourcing, Interviews, Angebote), um unser Wachstum zu unterstützen
• HR-Prozesse strukturieren (Onboarding, Beurteilung, Karrieremanagement), passend für eine vollständig remote arbeitende Organisation
• Administrative und arbeitsrechtliche Compliance sicherstellen (Verträge, Lohnkoordination mit unseren Dienstleistern, Arbeitsrecht)
• Unternehmenskultur und Engagement verteilter Teams fördern (Rituale, Seminare, interne Kommunikation)
• Erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Themen sein

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im generalistischen HR-Bereich, idealerweise im Startup-/Scale-up-Umfeld
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
• Ausgeprägtes Gespür für vollständig remote arbeitende Organisationen und die Herausforderungen einer Remote-Kultur
• Eigenständigkeit, Diskretion und ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten

Warum bei uns einsteigen?

• 100 % Remote: Arbeite von überall, mit flexiblen Arbeitszeiten
• Ein eigenes Budget zur Einrichtung deines Homeoffice
• Ein Weiterbildungsbudget, um dich kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Regelmäßige Team-Seminare und Offsites, um sich persönlich zu treffen
• Unbefristeter Vertrag, Vergütung je nach Profil und Erfahrung